Desde hace algunos años las necesidades de las empresas y negocios han obligado a valorar la posibilidad de tener personal extranjero para cubrir dichas necesidades. La Administración introdujo en el año 2013 una modificación en el reglamento de extranjería y la ley de movilidad 14/2013 publicada en dicho año, que incorporó opciones muy interesantes para contratar a un extranjero y traer talento de otros países.

contratar a un extranjero

Dentro de estas opciones, algunas de las más importantes para traer personal cualificado son aquellas que se centran en el personal altamente cualificado y los traslados intraempresariales.

Personal altamente cualificado

En el caso de alta cualificación, esta opción se orienta a profesionales titulados (universitarios) que tienen una experiencia y cualificación previa. Debe realizarse una contratación indefinida a jornada completa y la asignación a un proyecto concreto. La remuneración del trabajador, para considerarse altamente cualificado, es recomendable sea superior a 35.000€/anuales brutos.

Traslados intraempresariales

Los traslados intraempresariales son también opciones interesantes para empresas con implantación internacional, ya que, si al menos existe una antigüedad de 3 meses previo de este técnico o directivo en el país de origen, nos abre una opción de poder utilizar ese recurso internacionalmente y desplazarlo a España.

Es importante destacar que tanto los permisos de alta cualificación como los traslados intraempresariales, permiten traer a toda la familia directa del interesado. Estos expedientes se pueden presentar a la vez que el titular, que daría el derecho a la familia; aunque, lógicamente, hasta que no se resuelva favorable el expediente del titular no se aplicará al resto de familia. Debe tenerse en cuenta que se entiende como familia directa: cónyuge e hijos dependientes del titular.

Todos estos expedientes tienen la gran ventaja de tener silencio administrativo positivo después de 20 días hábiles. Es decir, que en caso de no tener respuesta por parte de la Unidad de Grandes Empresas (UGE) – como organismo encargado de su valoración del expediente – se considera resuelto favorable.

Así pues, creemos que ambas opciones  son muy interesantes si quieres contratar a un extranjero en tu empresa. En CE Consulting contamos profesionales especializados en estos expedientes para garantizar la viabilidad de los mismos. Contáctanos sin compromiso.

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