">¿Es obligatorio contar con un seguro de convenio colectivo?

Se trata de un seguro obligatorio si así lo establece el convenio colectivo en el que se encuadra la actividad de la empresa.

seguro de convenio colectivo

En el convenio colectivo de trabajo de cada sector económico se fijan las garantías y los capitales asegurados y de indemnización, así como los ámbitos de cobertura para los trabajadores de la empresa. Las coberturas, como es evidente, no son las mismas si es accidente laboral o no laboral. O si el fallecimiento o invalidez se produce por enfermedad profesional o común.

El seguro de convenio colectivo obligatorio cubre a todos los trabajadores que estén dados de alta en el TC2. Independientemente de cuántos trabajadores haya en la empresa cuando se contrate el seguro de convenio. La póliza se actualiza anualmente según el número medio anual de trabajadores real de la empresa a lo largo de ese período.

Qué ocurre si no se contrata el seguro de convenio colectivo obligatorio

Si la empresa en cuestión no contrata los seguros estará incumpliendo sus obligaciones para con sus trabajadores y ésto se puede considerar por la Inspección de Trabajo como una falta muy grave, pudiendo suponer una multa de hasta 187.000 euros.

Además puede llegar a afectar a la estabilidad financiera de la empresa, ya que sería la obligada si no tiene contratado el seguro, al abono de dicha indemnización, siendo responsables civiles subsidiarios los administradores de la compañía.

¿Cuánto cuesta contratar un seguro de convenio colectivo obligatorio?

El coste de su contratación dependerá de varios factores como pueden ser: la actividad de la empresa, el número de trabajadores, cobertura obligada por el convenio y los capitales asegurados.

A pesar de todo, en este tipo de seguros las primas suelen ser muy económicas.

Diferencia entre el seguro de convenio colectivo obligatorio y la mutua

Hay quienes confunden el contratar el seguro de accidente o de vida obligatorio con la adscripción a una mutua. Pero existe una diferencia bien clara entre un caso y otro. La mutua se encarga de proporcionar asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. En cambio, el seguro de accidente o vida, si se produce un incidente de este tipo, otorga una indemnización monetaria.

Además, el seguro de accidente obligatorio solo cubre a los trabajadores de la empresa, a diferencia de la Mutua, que brinda asistencia tanto a asalariados como a autónomos.

¿Qué cubre el seguro de convenio colectivo obligatorio?

La cobertura de este tipo de seguro depende de cada sector, ya que en los convenios colectivos se especifican los detalles de la póliza que deben contratar las empresas, donde se concretan los detalles sobre cuál es el capital mínimo asegurado, cuál sería la indemnización correspondiente en caso de accidente, las garantías que incluye…

 

A la hora de determinar los detalles de la póliza, también se fija el ámbito de aplicación de la misma, de manera que los trabajadores pueden estar cubiertos tanto en caso de enfermedad profesional o común, como ante accidentes laborales o no laborales. Por ejemplo, algunas de las coberturas que se suelen encontrar en este tipo de seguros son:

 

Por enfermedad profesional

  • Fallecimiento por enfermedad profesional.
  • Invalidez absoluta permanente por enfermedad profesional.
  • Invalidez total permanente por enfermedad profesional.
  • Gran invalidez por enfermedad profesional.
  • Invalidez parcial permanente por enfermedad profesional.

 

Coberturas por enfermedad común

  • Gran invalidez provocada por enfermedad común.
  • Invalidez total permanente por enfermedad común.
  • Fallecimiento por enfermedad común.
  • Invalidez absoluta permanente por enfermedad común.

 

Por accidente laboral

  • Invalidez absoluta permanente.
  • Invalidez total.
  • Fallecimiento.
  • Invalidez parcial.
  • Gran invalidez.

 

Cobertura por accidente no laboral

  • Invalidez permanente absoluta, parcial o gran invalidez por accidente no laboral.
  • Invalidez absoluta permanente por accidente de tráfico.
  • Fallecimiento por accidente no laboral.
  • Fallecimiento por accidente de tráfico.

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4 comentarios

  1. Buenas, quisiera que me dijeran, quién o quienes serían los beneficiarios en caso de fallecimiento por enfermedad común, en el convenio de la restauración, si es que ya está establecido, y cuando el asegurado nunca designó beneficiarios, ni dejó testamento, muchas gracias

    1. Buenos días,
      En lo que respecta al seguro, en el caso de no existir designación expresa de beneficiarios en Póliza, se considerará como tales en caso de fallecimiento del asegurado, por orden preferente y excluyente:

      1º El cónyuge del Asegurado no separado legalmente

      2º Los hijos del Asegurado

      3º Los padres del Asegurado

      4º Los herederos legales del Asegurado

      Referente a los herederos legales, son aquellos a los que por ley les corresponde heredar. Si no dejó testamento, la ley llama, y por este orden, a

      1.- La sucesión corresponde en primer lugar a la línea recta descendente. (hijos, nietos…)
      2.- A falta de hijos y descendientes del difunto le heredarán sus ascendientes. (padres, abuelos)
      3.- En defecto de ascendientes y descendientes, y antes que los colaterales, sucederá en todos los bienes del difunto el cónyuge sobreviviente.
      4.- Colaterales: hermanos e hijos de hermanos
      5.- No habiendo cónyuge supérstite, ni hermanos ni hijos de hermanos, sucederán en la herencia del difunto los demás parientes del mismo en línea colateral hasta el cuarto grado, más allá del cual no se extiende el derecho de heredar abintestato.
      6.- A falta de personas que tengan derecho a heredar conforme a lo dispuesto en los precedentes casos, heredará el Estado.

      Un saludo,
      El equipo de CE Consulting

  2. Hola buenos días quería hacer una preguntar tuve un accidente de trabajo del cual voy a pasar tribunal por qué la única opción q me queda ya es una incapacidad permanente tendria derecho a alguna indemnización por parte de la empresa

  3. Hola, en los convenios colectivos en los que el capital asegurado es vida ( muerte c/c) . Es obligatoria la imputación de las primas al trabajador ? Cuando la cobertura es de accidente no, pero nos surge la duda si es vida .

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