Cuando una empresa se constituye, establece su actividad o actividades económicas puede establecer varias, pero una de ellas debe ser la principal. Esta actividad es determinante a la hora de establecer qué convenio colectivo debe aplicar la empresa a sus trabajadores. 

Las compañías, una vez que quieren contratar trabajadores tienen que solicitar su inscripción en la Seguridad Social y en ese proceso están obligadas a indicar el código de convenio colectivo al que se adscriben. 

Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos regulan los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral entre empresa y trabajador, de ahí que sea primordial que la empresa utilice el convenio correcto.

convenio colectivo

Cómo funcionan los convenios colectivos

Responderemos a una serie de preguntas para aclarar la utilización del convenio colectivo:

1.- ¿Cuántas clases de convenio puede haber?

Existen diferentes tipos de convenios colectivos de trabajo según su ámbito de aplicación:

  • Convenios sectoriales estatales y nacionales: estos afectan a todo el territorio estatal.  
  • Convenios sectoriales autonómicos: afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinada.
  • Convenios sectoriales provinciales: afectan a una provincia en un sector de actividad determinado. 
  • Convenios sectoriales interprovinciales: en este caso, estos convenios afectan a varias provincias.
  • Convenios sectoriales locales o comarcales: afectan a una localidad concreta. 

2.- ¿Entonces cuál debo escoger?

Cuando se contrata a un trabajador se aplicará, si existe, el convenio colectivo del sector en el que se encuentre su empresa en función de su ubicación geográfica. Sin embargo, si éste no existiera, se deberá regir por uno de ámbito superior, bien sea autonómico o nacional.

3.- ¿Y si no se adecúa a ningún convenio?

El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se encuentra recogido en aquél.

4.- ¿Puedo tener un convenio colectivo propio?

Sí, su creación está sujeta a un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores y a la posterior aceptación del convenio acordado por parte de la Autoridad laboral. Además, prevalece el convenio colectivo de empresa sobre el convenio colectivo sectorial.

5.- ¿Puedo tener más de un convenio colectivo en mi empresa?

Si hay diferentes actividades de la empresa y están claramente separadas sería posible que se aplicaran diferentes convenios en una misma empresa.

6.- ¿Dónde puedo encontrar los convenios colectivos?

Puedes encontrarlos en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en los boletines oficiales de las Comunidades Autonómicas, en REGCON-MEYSS.

7.- Si aun así sigo teniendo dudas sobre el convenio a aplicar, ¿Qué puede hacer?

Puedes realizar una consulta a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

 

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4 comentarios

  1. Buenos días.
    En mi empresa se está aplicando el convenio estatal existiendo uno provincial, ¿Es legal? ¿Puedo conseguir pasar al provincial que tiene mejoras respecto al estatal? ¿Cómo?
    Muchísimas gracias.

    1. Buenos días, César.

      Para poder asesorarte en el caso que comentas, necesitamos más información al respecto. Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de correo electrónico escribiendo a [email protected] o llamándonos gratuitamente al teléfono 900 92 100.

      Un saludo,
      El equipo de CE Consulting

  2. Trabajo en una empresa del sector del comercio del mueble con establecimientos en varios municipios del Estado y en mi contrato se dice que se aplica el convenio colectivo (no especifica cual).
    El convenio colectivo de mi provincia obliga a respetar el día y medio ininterrumpido de descanso semanal (tarde de sábado y domingo completo o domingo completo y mañana de lunes) o, en su defecto, a compensar el medio día correspondiente a cada hora trabajada en las tardes de sábados por 1,25 horas de disfrute acumulativo. O a su compensación económica en 125% por cada hora trabajada de sábado por la tarde.
    Mis descansos semanales son el domingo y la mañana de otro día de la semana, no consecutivo al domingo.
    No tengo ninguna compensación en la nómina que cumpla con lo establecido en el convenio provincial. Podría exigir esa compensación?
    Creo entender que el Estatuto de los Trabajadores permite esta excepción en el sector del comercio, pero también creo entender que, ante un conflicto, se aplicaría la norma más favorable para el/la trabajador/a.
    Gracias!

    1. Buenas tardes,

      Tendría que asegurarse de lo que establece el convenio colectivo que le sea aplicable. Si es el convenio que indica sí podría reclamar la compensación, ya que el Estatuto de los trabajadores son los derechos mínimos de los trabajadores. Si el convenio colectivo los mejora, habrá que ir siempre al convenio colectivo de aplicación.

      Esperamos haberte ayudado.
      Un saludo

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