Para planificar las vacaciones en tu empresa, lo primero que tienes que hacer es establecer un calendario de vacaciones para evitar posibles problemas entre el personal. Por lo que tendrás que tener en cuenta lo siguiente:

  • Las fechas de las vacaciones, deben ser conocidas por todos tus trabajadores, con al menos dos meses de antelación a su disfrute.
  • El período de vacaciones anuales retribuidas, no se puede sustituir por una compensación económica, y será el pactado en convenio colectivo o en cada contrato individual.
  • A falta de pacto específico, en ningún caso la duración podrá ser inferior a treinta días naturales.
  • El período o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el trabajador y la empresa
  • En caso de desacuerdo, será la jurisdicción competente quien fijará la fecha del disfrute de las vacaciones correspondientes y su decisión será irrecurrible.
  • Y cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal, parto, periodo de lactancia, o con cualquier otro período de suspensión del contrato de trabajo; se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, al finalizar dicho período de suspensión, aunque hubiera terminado el año natural al que correspondían.

Si tienes cualquier duda ponte en contacto con tu oficina de CE Consulting Empresarial más cercana. Y no olvides compartir el vídeo. ¡Muchas gracias!

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