El Plan Me Cuida, ya aprobado y prorrogado hasta el 31 de enero de 2021, es una medida orientada a favorecer la conciliación laboral de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten el deber de cuidado de familiares por circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención de la extensión del COVID-19. En este artículo te explicamos en qué consiste y te decimos quienes pueden percibirlo.

¿Qué medidas incluye el plan ‘Me Cuida’?

El Plan Me Cuida permite la adaptación o reducción de la jornada. Todo, como hemos dicho, para que aquellos que se beneficien de él puedan compaginar la vida laboral y los cuidados necesarios.

En el caso de adaptación de jornada, no se perderían los ingresos ya que se mantienen la jornada de trabajo.

Esta adaptación puede realizarse mediante:

  • Cambios de turno.
  • Modificación de horario.
  • Horario flexible.
  • Jornada partida o continuada.
  • Cambio de centro de trabajo.
  • Modificación de funciones.
  • Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo el trabajo a distancia.
  • Cualquier otro cambio que estuviera disponible en la empresa o que pueda implantarse, pero siempre de forma temporal y excepcional.

Por el contrario, la reducción de jornada supone perder ingresos en proporción a la reducción, que pueden llegar a la totalidad si la reducción es del 100%. Está reducción también podrán solicitarla quienes ya estuviera disfrutando de una reducción, adaptándola a las nuevas circunstancias.

¿El cuidado de qué familiares está contemplado en el plan ‘Me Cuida’?

Este plan no incluye a cualquier tipo de familiar. Aquellos que están cubiertos por esta medida incluyen:

  • Cónyuge o pareja de hecho
  • Hasta segundo grado de consanguineidad.

¿Cómo se solicita?

Para ser beneficiario de este plan, deberas tener dos circunstancias en cmente:

  • El empleado debe preavisar al menos con 24 horas de antelación.
  • Si no se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador, se deberá acudir al juzgado de lo social.

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