Tras el transcurso de una pandemia mundial que aún nos acompaña, hemos podido ver como su impacto no ha sido igual en todos los sectores ni tampoco en todos los segmentos de la población, ya que justamente los más vulnerables (por el tipo de contrato, por la falta de formación, por las condiciones laborales, etc.) han resultado los más afectados ¡Pero juntos podemos superar este desafío! Os hablamos del nuevo mercado laboral que se abre: retos, desafíos y oportunidades.

nuevo mercado laboral

Teletrabajo: un nueva realidad que ha venido para quedarse

El teletrabajo como respuesta a una crisis sanitaria mundial, junto con los ERTE, han sido los grandes aliados del mercado; aún así todo tiene sus consecuencias. Para las empresas, estos cambios suponen los retos de gestión más importantes a afrontar para mantener la operatividad de la empresa y evitar pérdidas financieras significativas y decisorias para la existencia de la misma; además de mantener la relación con sus clientes y proveedores, cada vez de un modo más telemático y con más implicación e invertir en la seguridad sanitaria de todo el equipo.

Si bien es verdad que el teletrabajo no es una nueva modalidad, ya que antes de la pandemia eran muchas las empresas que flexibilizaban su jornada laboral combinando la asistencia presencial con trabajar desde casa (o incluso desde cualquier otra ciudad); también lo es que el teletrabajo ha dejado de ser algo poco usual o “no habitual” para convertirse en una alternativa aceptada en el mercado y muy valorada por la mayoría de empresas que, antes de Marzo ni se planteaban esta modalidad como algo habitual y compatible con la asistencia a la oficina.

Durante estos meses, hemos podido comprobar que, en algunos sectores, la excesiva presencialidad no es necesaria, que muchos desplazamientos (fuera o en la misma ciudad) para llevar a cabo reuniones también son innecesarios y que el teletrabajo es un gran complemento al trabajo presencial. La digitalización ha llegado para quedarse y ya empieza a ser aceptada e, incluso, a percibirse como un punto a favor de la empresa: una empresa capaz de adaptarse a la nueva sociedad y las nuevas tecnologías.

Un buen diseño del teletrabajo combinándolo con presencia en la empresa tiene muchas ventajas sin perjudicar a la productividad

Aun así, es importante que se acuerden objetivos claros y procedimientos para impedir que el miedo a perder el empleo, la extensión de horario y la sobreimplicación para mostrar compromiso, la cultura de la presencialidad y la falta de flexibilidad, nos encaminen a ser esclavos del mismo.

Conciliación, ahorro, flexibilidad y confianza: La flexibilidad por parte de la empresa de cara al trabajador tiene que estar concorde con el compromiso del trabajador

nuevo mercado laboral 2

Nuevo mercado laboral. El tercer sector: el gran protagonista. Los servicios

El tercer sector es un ejemplo claro de la segmentación del mercado durante la pandemia.

Los servicios, aquellos más presenciales y directos, los considerados de ocio (restaurantes, teatros, cines, bares, turismo, museos, tiendas, etc.) han sido las grandes víctimas de este año en contraposición, por ejemplo, al comercio electrónico (con productos esenciales y no esenciales) y la distribución como grandes ganadores de la pandemia.

Eso nos hace ser más conscientes de que la digitalización ya no es una opción entre varias, sino una necesidad real por la que las empresas tendrán que apostar sin dudarlo en el nuevo mercado laboral: renovarse o morir. Y de aquí surge otra oportunidad. La necesidad y demanda de formadores en competencias digitales y profesionales en el sector informático para dar respuesta en cualquier sector del mercado, en cualquier ámbito ya que, hoy en día, incluso el sector con necesidades más presenciales y manuales necesita el soporte informático para subsistir, mejorar y abarcar más mercado.

La opción DELIVERY como alternativa al cierre del local durante el confinamiento: por la cual han tenido que apostar muchos restaurantes para poder evitar el cierre total del local y continuar con un servicio alternativo ofertado a sus clientes.

En este nuevo mercado laboral, la necesidad y demanda de formadores en competencias digitales y profesionales en el sector informático para dar respuesta en cualquier sector del mercado, en cualquier ámbito ya que, hoy en día, incluso el sector con necesidades más presenciales y manuales necesita el soporte informático para subsistir, mejorar y abarcar más mercado. ¿Por qué no apostar por los Contratos de Formación y Aprendizaje? ¡Formación y empleo Juvenil!

Actualmente, sigue siendo el único contrato bonificado que suponen un ahorro del 34% al 60% del coste laboral del trabajador

El trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.  La formación profesional vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, ¡modalidad formativa con validez a nivel europeo!

Suscríbete

Suscríbete ahora a nuestro blog

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*
*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies