En este mes de abril se producen una serie de novedades sobre el permiso de paternidad. Tanto si eres empresa como si eres un trabajador, te interesa conocer estas novedades.

Duración del permiso de paternidad

Con la aprobación del Real Decreto Ley   la duración del permiso de paternidad se ha incrementado. Así, desde este mes de abril, el permiso de paternidad queda establecido del siguiente modo:

  • A partir del 1 de abril de 2019:
    • Los permisos de paternidad serán de ocho semanas:
      • Seis obligatorias (exactamente como ocurre ahora con el permiso de maternidad)
      • Dos, voluntarias
    • Y los permisos de maternidad, seguirán igual: seis semanas obligatorias y diez voluntarias
    • La madre solamente podrá ceder cuatro semanas al padre. Hasta ahora, podía ceder sus diez semanas voluntarias.
  • En 2020:
    • Los padres tendrán 12 semanas de permiso:
      • Cuatro obligatorias
      • Ocho voluntarias
    • A partir de ese año, la madre solamente podrá transferir al padre dos semanas de su permiso.
  • En 2021:
    • Se completará la equiparación de permisos por nacimiento de hijo. Así:
      • Ambos progenitores tendrán 16 semanas.
      • Seis obligatorias y diez voluntarias.
    • Las madres no podrán ceder ninguna parte de su baja de maternidad al padre.

¿Cómo podrá disfrutarse este nuevo permiso de paternidad?

Si los progenitores finalmente deciden disfrutar esas 10 semanas voluntarias, podrán distribuirlas durante el primer año de vida del bebé a jornada completa o parcial y de forma interrumpida o ininterrumpida.

No dudes en ponerte en contacto con CE Consulting Empresarial para ampliar más información con su asesor laboral.

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