La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso La formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad: el Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

El objetivo de esta modalidad contractual, es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa específica (teórica y práctica), encaminada a la obtención de un certificado de profesionalidad.

Ventajas del contrato de formación para tu empresa

1- Bonificación del 100% del coste de la formación teórica sin consumir crédito formativo.

2- Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:

  • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste O€
  • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 134,16€ = coste 33,54€

3- Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

4- La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

5- Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.

6- Sistema Nacional de Garantía Juvenil: si el trabajador está inscrito en Garantía Juvenil, se pueden aumentar las bonificaciones por formación, hasta un 50 % el primer año y un 25 % el segundo y tercer año de contrato.

7- La rescisión de contrato no implica la devolución de las bonificaciones practicadas.

8- Modalidad válida para contratación por parte de un autónomo (consulta el caso concreto).

Subvenciones para la realización de un contrato de formación

Esta modalidad de contrato, cuenta con ayudas adicionales y subvenciones en determinadas Comunidades Autónomas.

Comunidad de Madrid

2.940€ por cada contrato en formación y aprendizaje a tiempo completo por los seis primeros meses del contrato sin perjuicio de la duración que para estos contratos establezca la normativa laboral de
aplicación.
Se incrementará en 500 en el caso de que la persona contratada sea mujer o pertenezca al colectivo de personas Trans.
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social en la web de Gestiones y trámites de Madrid.org

Ayudas por transformación en indefinido

Para todas las Comunidades autónomas existe una ayuda adicional de Bonificación por
transformación en indefinidos:

  • 1.500€/año durante 3 años (hombres).
  • 1.800€/año durante 3 años (mujeres).

Extremadura

Programa II: Ayudas por transformación de contratos de duración determinada en contratos indefinidos. Compatible con los Contratos para la Formación:

  • 500€ para mujeres.
  • 500€ para hombres.

Finaliza el 31 de octubre de 2020.
Más información en el Portal Ciudadano de la Junta de Extremadura.

Cantabria

Las empresas que conviertan en indefinidos a tiempo completo contratos para la formación y el aprendizaje tendrán derecho a obtener una subvención de 4.500 € (hombres) o 5.500 € (mujeres).
Estas cuantías se incrementarán en 1.000€ en el caso de que el empleador sea una microempresa (menos de diez trabajadores/as).
Se aplicará otro incremento de 1.000 € en el caso de que en la persona trabajadora se dé alguna de las siguientes circunstancias:

  • Mujer víctima de violencia de género.
  • Persona con discapacidad.
  • Persona cuyo centro de trabajo esté ubicado en alguno de estos diez municipios: Alfoz de Lloredo, Cartes, Los Corrales de Buelna, Miengo, Polanco, Reocín, San Felices de Buelna, Santillana del Mar, Suances y Torrelavega.

Por tanto, el importe de la ayuda podría llegar a un máximo de 7.500 € por contrato transformado.
Más información en la web del Servicio Cántabro de Empleo.

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