">Carácter excepcional: situación asimilada accidente de trabajo por coronavirus. - Blog CE Consulting

En el día de ayer, se publicó el Real Decreto- Ley de 6/2020 de 10 de marzo por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.

accidente de trabajo coronavirus

Dicho Real Decreto entra en vigor desde el día siguiente a su publicación. Por tanto, desde el 11 de marzo, en su apartado quinto establece que:

Con carácter excepcional se considerará como situación asimilada a accidente de trabajo los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.

Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.

La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.

Diferentes tipos de bajas

Para clarificar, hacemos una distinción entre los distintos tipos de baja laboral que existen:

– Por enfermedad común se entiende aquella que se contrae por causas independientes al trabajo realizado por cuenta ajena.

– Por enfermedad profesional se entiende la que tiene su origen en la profesión de quien la ejercita.

– Por accidente no laboral es aquel que, la lesión sufrida por el trabajador sin consideración al trabajo que ejercita por cuenta ajena.

– Por accidente de trabajo se entiende, toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Cuantía de las prestaciones:

En cuanto a las prestaciones a percibir según el tipo de baja, la legislación hace las siguientes distinciones:

  • Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
  • Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

En los próximos días, según se desarrollen los acontecimientos, seguiremos informando de cualquier medida adicional relacionada con el virus COVID-19.

Suscríbete

Suscríbete ahora a nuestro blog

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*
*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies