Como ya sabes, tus trabajadores a medida que pasan los años, pueden sentirse desmotivados si no sé se les incentivan de alguna manera su trabajo.

Por esto, es de todos conocidos que algunos motivadores de gran importancia pueden ser:

  • Un buen ambiente de trabajo
  • Que existan programas de formación que les permita progresar
  • Y que puedan conciliar trabajo y familia

Sin embargo, el aumento del salario sigue siendo el aspecto clave, aunque este punto es difícil de solventar si no se quiere aumentar el coste.

La retribución flexible

Entonces, ¿cómo podemos solucionarlo? Pues la respuesta está en la retribución flexible

De esta manera tus empleados pueden decidir si parte de su salario lo quieren cobrar en dinero o en especie, mediante productos como estos:

  • Tickets Restaurantes,
  • Cheques Guarderías
  • Bonos Transporte,
  • Seguros médicos,
  • Etc…

El beneficio de estos productos es que, al ser gastos cotidianos, los trabajadores ven los beneficios y utilidad en su uso, por lo que ven aumentado su salario neto, y para ti como empresario, como ellos lo contratan a un menor precio de mercado e incluso puede estar exentos de IRPF en su totalidad, no tendrás un aumento del coste.

Esto te hará incrementar tu capacidad de atraer y fidelizar el talento y mejorar la situación del trabajador, motivándolo y por lo tanto aumentado su productividad.

 

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