¿Tienes trabajadores en tu empresa al que abonas el Plus de Transporte? ¿Abonas este plus íntegro a aquellos que tienen una jornada de trabajo parcial? Te explicamos la última novedad jurisprudencial sobre esta cuestión.

¿Qué es el plus de transporte?

El Plus de Transporte es un concepto salarial que recogen numerosos convenios colectivos.

¿Cómo debo aplicar el plus de transporte en jornadas parciales?

Para saber cómo aplicarlo correctamente en empleados con contratos a tiempo parcial habrá que atenerse a lo que establezca el convenio. Es decir, si se especifica que se retribuirá de forma proporcional a la jornada de o se retribuirá proporcionalmente en función de los días de trabajo efectivo semanal.

Pero… ¿y si el convenio no especifica cómo devengar el Plus de Transporte? Pues en este caso, la regla aplicable de referencia será el Estatuto de los Trabajadores. Esta se basa, por un lado, en el principio de igualdad de los trabajadores pero, además, se añade el principio de proporcionalidad. Y en estos principios se ha basado una reciente sentencia del Tribunal Supremo.

¿Qué dice el Tribunal Supremo respecto al plus de transporte en jornadas parciales?

En una reciente sentencia el Alto Tribunal establece la capacidad de la empresa de abonar de forma proporcional el Plus de Transporte y Plus Vestuario al personal de jornada parcial, desestimando las pretensiones de los empleados de percibirlos íntegramente.

Se trata de un giro jurisprudencial teniendo en cuenta fallos anteriores, así que desde CE Consulting Empresarial estaremos pendientes de las novedades que puedan surgir en este asunto.

 

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